为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，以学促干，推动提升水利劳资工作人员政策水平和业务能力，加强水利劳资人才队伍建设，进一步提高水利企事业单位工资收入分配管理水平，4月24日—26日，水利部人事司在武汉举办水利劳资业务培训班。水利部人事司负责同志出席开班式并讲话。

人事司负责同志指出，工资管理事关干部职工切身利益，关乎事业和单位健康发展，涉及资金安全和干部安全，做好水利劳资工作对加快建设高素质专业化水利干部队伍、人才队伍，助力推动新阶段水利发展具有重要意义。勉励水利劳资工作者要加强理论武装，做政治上的“明白人”；强化政策学习，做劳资业务的“政策通”；坚持问题导向，做破解难题的“研究员”；围绕中心工作，做推动发展的“服务员”；敢于坚持原则，做安全发展的“守门员”。

培训班邀请人社部工资福利司、中国劳动和社会保障科学研究院有关领导、专家就事业单位绩效工资管理、国有企业工资分配政策等进行了详细解读，人事司相关负责同志就深化工资收入分配改革、规范水利工资收入分配管理进行了授课辅导，邀请湖北省人社厅、部属5家单位介绍了工资管理经验。

学员们纷纷表示，通过培训，进一步强化了做好劳资工作的责任感和使命感，开阔了思路，收获了经验，受到了启发，在今后的工作中将认真贯彻工资制度改革各项部署，不断完善工资收入分配制度体系，规范收入分配秩序，努力提升管理水平，为推动新阶段水利高质量发展贡献力量。

培训班由水利部人才资源开发中心、长江委人事局和长江委人才资源开发中心承办。部属单位劳资工作负责同志和业务骨干、长江委在武汉的所属单位劳资干部共90人参加培训。